Fremtidens arbeidsliv for unge i nord
- NFTR
- Oct 31
- 2 min read
Bo- og blilyst handler om mer enn et sted å bo. Det handler om å se for seg en fremtid, om å finne mening, fellesskap og muligheter der man er.
Det handler både om å kunne bruke sin hardt opparbeidede kunnskap og å få utfordringer på arbeidsplassen, men også om å ha en arena å være, og møte likesinnede utenfor jobben. For å bygge et bærekraftig arbeidsliv er ikke jobb og fritid uavhengig fra hverandre, snarere motsatt.
Et sted uten reelle jobbmuligheter, utvikling og fellesskap blir ikke et sted man blir værende, uansett hvor vakker utsikten er.
Ikke misforstå, det gjøres allerede mye bra, men sammen har vi mulighet til å oppnå langt mer.
I dag er mange unge i Nord-Norge overkvalifiserte for jobbene de får, og underinvolvert i de jobbene som former framtida. Stillinger går gjennom nettverk, praksis er tilfeldig, og koblingen mellom utdanning og arbeid er for svak. Vi mister talenter fordi systemet ikke er rigget for å slippe dem til.
Samtidig har vi de som står i andre enden av skalaen.
Flere unge får raskt ansvar, bred erfaring og korte veier fra idé til handling. Små arbeidsmiljøer gir mulighet til å påvirke, og regionen rommer sterke fagmiljøer innen blant annet grønn industri, teknologi, forsvar, helse og kultur. Vi må bare gjøre disse mulighetene synlige og tilgjengelige for enda flere.
Når Tromsø i 2026 blir Europeisk ungdomshovedstad, gjennom prosjektet True North 2026, skal vi vise hvordan framtidens arbeidsliv kan bygges sammen med ungdom. I True North 2026 er unges deltakelse i arbeidslivet en av hovedsatsingene, fordi bærekraft ikke bare handler om klima, men også om mennesker som vil bli, bidra og skape her nord.
Det betyr at unge må få reell plass ved bordet når beslutninger om arbeidsliv og næring tas. De må involveres i planleggingen av fremtidens arbeidsplasser og næringsstrategier, ikke bare som høringsinstanser, men som faktiske medutviklere. Skoler og utdanningsinstitusjoner må samarbeide tettere med næringslivet, slik at unge får prøve seg i praksis, se hvordan kompetansen deres brukes i virkeligheten, og oppleve at utdanning faktisk leder til jobb.
Samtidig trenger vi flere ordninger som gir unge ansvar og tilhørighet. Traineeprogrammer, styrekandidatordninger og lokale mentorinitiativ kan gi unge verdifull erfaring og forankring i regionen. Vi må også skape flere møteplasser og arbeidsfellesskap på tvers av bransjer og fagfelt. Steder der unge arbeidstakere, gründere og studenter kan møtes, utveksle ideer og bygge fellesskap.
For de som ønsker å skape egne arbeidsplasser, må veien bli kortere og tryggere. Etableringslaber og lavterskel rådgivningstilbud kan gjøre det lettere å starte bedrift og prøve ut ideer, uten å måtte navigere i et byråkratisk landskap. Og mens vi bygger alt dette, må vi også fortelle historiene om dem som lykkes. De som finner sin plass, skaper arbeidsplasser og bygger framtida her.
Fremtidens arbeidsliv i nord handler ikke bare om flere jobber. Det handler om mer mening, mer tillit og mer medvirkning.
Hvis vi vil at unge skal bli, må vi gi dem mer enn en plass i arbeidslivet. Vi må gi dem en plass i utviklingen av det.
Comments